绿色生活路径
2030愿景
Vision 2030
重点范畴
Focus Areas
能源利用
能源利用
对运营过程中的能源消耗实施系统化管理，通过提升能效、优化用能结构、推广节能技术等措施，减少能源浪费与相关排放，支持运营成本控制与低碳转型。
环境合规管理
环境合规管理
建立并实施有效的环境合规管理体系，以确保在施工与运营过程中全面遵守相关环保法律法规。系统的环境合规管理有助于防范因违规引发的处罚、停工等风险，维护公司正常运营与声誉。
水资源管理
水资源管理
在项目运营与施工过程中系统推进水资源管理，具体包括节约用水、减少浪费、提升用水效率，并有效防范施工活动可能引发的水源污染风险。
废弃物管理
废弃物管理
在业务运营过程中对所产生的各类废弃物（如建筑垃圾、生活垃圾等）进行系统化与合规管理的表现，包括分类、回收、减量与资源化利用等。完善的废弃物管理有助于降低对环境的负面影响，控制潜在合规风险与运营成本。
污染物排放
污染物排放
在项目开发与运营过程中，对各类污染物的管理表现，具体包括施工及日常管理中产生的噪音、扬尘、污水等。有效的防控措施既有助于维护周边社区的生活品质与环境卫生，也能降低因扰民或违规导致的运营风险。
生态系统与生物多样性保护
生态系统与生物多样性保护
在项目开发过程中，通过前期环境评估、生态修复与保育措施等，系统减少对自然环境和生物多样性的干扰与破坏，并积极促进生态恢复与自然共生。
应对气候变化
应对气候变化
在应对气候变化所采取的行动，主要包括：
- 减缓措施：如在项目中采用节能设备与材料，以降低能源消耗。
- 适应措施：如在设计与施工阶段融入气候韧性考量，以防范暴雨、热浪等极端天气对项目的破坏与干扰。
循环经济
循环经济
在业务运营中积极推动循环经济模式，包括促进资源循环利用、减少原生材料消耗、提升废弃物回收与再利用率等，以系统性降低全生命周期的资源环境足迹。
越秀健康宅体系
Healthy House System
越秀地产2024年8月应用新一代“健康宅技术体系”，深度聚焦客户健康生活，匠心打造融合健康舒适、绿色科技、智慧安全于一体的好房子、好社区，引领未来健康人居，迈向“净零”目标。该体系在设计阶段融入了先进的健康理念，通过优化健康布局和材料选择，确保室內空气质量、自然采光和噪音控制，提升居住舒适度。在施工过程中采用环保材料和高效施工技术，减少对环境的影响。在营运阶段，通过主动化、智能化系统，实现对建筑能耗的实时监控和管理，确保建筑在使用过程中保持高效节能。
10大健康系统
(悦空气，悦净水，悦静音，悦光照，悦舒适，
悦工学，悦健身，悦人文，悦服务，悦环境)
悦工学，悦健身，悦人文，悦服务，悦环境)
72
个模块
170
项健康技术细节
可持续发展徽章
为进一步推进越秀地产的「迈向净零」战略，提升企业可持续发展水平，集团特别设立了“越秀地产可持续发展徽章”表彰措施。该表彰旨在鼓励和认可在“净零”计划中表现卓越的项目团队或个人，表彰他们在绿色建筑、智慧科技应用、低碳环保设计以及健康人居打造等方面的杰出贡献。通过这一奖励机制，集团希望激励更多员工积极参与到企业可持续发展的愿景中来，推动创新，提升企业绿色价值，最终实现“净零”目标。
应对气候变化
Climate Change Response
越秀地产从强化风险管理和把握发展机遇的角度，积极制定和披露气候风险应对策略，提升管理和应对气候变化风险的能力，并及时抓住气候变化带来的机遇。
越秀地产按照国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露(IFRS S2)的建议，将气候变化管理纳入可持续发展管治架构职责，通过各层级协调，推动气候变化应对工作。越秀地产已成立气候变化应对工作小组，并对气候相关风险及机遇进行识别分析，制定了相应的应对措施。
自然资源与生物多样性保护
Natural Resources and Biodiversity Protection
越秀地产积极践行自然相关财务信息披露(TNFD)框架，评估与自然资源相关的风险和机遇，加强自然资源保护，特别是在房地产开发过程中的生态环境和生物多样性保护。公司持续关注并量化自然资源损失带来的风险，有效管理与自然资源相关的财务风险和机遇。
2024年，依据TNFD推荐框架，越秀地产已经完成了对全价值链和10个重要项目城市的生物多样性评估。在价值链覆盖层面，我们系统性应用LEAP方法论，对越秀地产在短期、中期及长期运营周期内的自然相关依赖与影响开展分析。越秀地产不仅评估了业务活动的直接生态足迹，更将分析边界延伸至上下游的全生命周期。通过多维度分析，已建立包含考虑22个依赖自然的主题和11个影响自然的主题的监测体系。
女性赋能
Women’s Empowerment
越秀地产深入践行男女平等基本国策，系统实施女性赋能专项计划，致力于支持女性员工职业发展与领导力提升。公司通过搭建专业培训平台、推行导师结对机制、畅通职业晋升通道等举措，为女性员工创造广阔的发展空间与价值实现平台。
同时，公司在工会架构下设立女职工委员会，系统履行维护女职工合法权益的职责。委员会全面参与企业女性权益相关制度的制定与修订，并推动落实监督；积极关注女职工身心健康，组织开展形式多样的文体活动，持续深化女性关怀与赋能工作。
为持续推动女性成长，公司定期组织女性领导力研讨会与经验交流活动，鼓励女性员工积极参与企业决策与关键项目。2025年，我们进一步优化女性赋能计划，推出一系列助力女性平衡工作与家庭的暖心举措，支持女性员工实现全面发展。
2025年关键绩效
- 女性职工劳动保护专项集体合同基层单位落实率：100%
- 女性职工权益侵权事件：0 件
- 女性职工权益宣讲：12 场，超过2,000 人次
- 女性职工维权咨询通道解答问题数：80+ 个
- 女性职工妇科专项体检完成率：100%
- 女性职工健康讲座场次：8 场
- 女性职工安康互助保障参保人次：749 人次
洞见「她」力量－越秀商管零售品牌女性沙龙
2024年9月12日，越秀商管零售品牌沙龙首站在广州市鸣泉居酒店顺利举行，正式拉开越秀商管零售商业品牌战略发布会3.0的序幕，广州站以「芳华悦己 自在逐光」女性沙龙为创新性主题，越秀商管零售商业女性高管、女性企业家及高管和多家行业主流媒体女性代表齐聚一堂，就新消费变革下「传统业态的破局之道」和「新兴业态的创新之道」等议题开启深度思想交流盛会，共同探讨以越秀商管零售商业为范式的商业生态焕新发展方向。
本次沙龙集聚了众多先锋女性，包含西西弗、奈尔宝、莲香楼、庙前冰室、正在司康、Levvv乐赢、唐宁书店等众多品牌女性创始人及女性高管，作为女性商业人，从消费者到经营者，站在女性视角更细腻、更深刻、更全面了解女性心理和喜好，同时站在女性角度用心精细化管理。
越秀地产获《女性职场指数》雇主金奖认证
2024年10月，越秀地产荣获《女性职场指数》(WWi)雇主金奖认证，成为亚洲250多家参评上市公司中仅有的五家获奖企业之一。这一荣誉表彰了公司在性别平等、包容性和多元化工作环境方面的卓越实践，彰显了其在推动社会可持续发展中的领导地位。《女性职场指数》基于3大支柱、16个主题、40余项指针，通过国际标准与本地法规相结合的方式，全面评估企业在性别平等领域的表现。
越秀地产通过「盲选」招聘流程、灵活工作安排及家庭支持计划等措施，确保女性员工在招聘、晋升和职业发展中获得平等机会。未来，公司将继续支持女性赋权项目，并将性别平等目标纳入年度报告，以实际行动推动行业和社会进步，树立「她」力量的典范。